Федеральный закон «Об изменениях в НК РФ» № 113-ФЗ от 23.04.2018 г.
С 1 января 2019 года в расходах на оплату труда можно учитывать «отпускные» затраты:
— на проезд;
— проживание и питание, если оно включено в стоимость;
— санаторно-курортное обслуживание;
— экскурсии.

Для учета затрат нужен договор между работодателем и туроператором или турагентом. Если организация заключила договор напрямую с исполнителем услуг, например с отелем, учесть расходы нельзя. Путевку можно приобрести для работников, их супругов, родителей, а также детей или подопечных в возрасте до 18 лет (если они учатся по очной форме — до 24 лет).

Размер затрат, который можно учесть — не более 50 тыс. руб. в год на каждого туриста. При этом общая сумма затрат организации на путевки, ДМС и оплату медуслуг работникам не должна превысить 6% от суммы расходов на оплату труда.