Юридическая составляющая. Отпускные начисляются за все календарные дни отдыха, то есть выходные тоже оплачиваются (кроме праздников, которые в дни отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ)). Каждый человек имеет право в течение года отдохнуть 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), и эти дни ему будут полностью оплачены.

Отпускные могут быть меньше заработка, начисляемого за аналогичное время, по ряду причин:
1. Если оклад вам повысили незадолго до отпуска. В этом случае средняя заработная плата будет меньше, чем новый оклад. Отпускные рассчитываются по среднему заработку. Поэтому полученная сумма отпускных будет меньше, чем новый оклад.

2. Если время отпуска приходилось только на рабочие дни, календарные дни не захватило совсем либо их было мало. Если же отпуск сотрудник берет только на рабочие дни (например, с понедельника по пятницу), выходные ему не оплачиваются, поскольку не входят в период отпуска. Зарплату за эти выходные дни он также не получит — ведь они не отработаны. Таким образом, общая сумма начислений за этот месяц будет меньше, чем если бы были оплачены еще и выходные дни отпуска.

3. Отпускные всегда будут меньше оклада, если отпуск приходится на месяц, в котором меньше 21 рабочего дня. Количество рабочих дней в месяцах неодинаково. Например, в 2015 году в январе рабочих дней 15, в мае — 18, а в июле — 23. Соответственно и стоимость каждого отработанного дня в каждом месяце различна. К примеру, оклад составляет 30 000 руб. Тогда в январе каждый отработанный день «стоит» 2 000 руб., в мае — 1666 руб., а в июле — 1 304 руб. Если человек пойдет в отпуск в том месяце, где мало рабочих дней, он потеряет в деньгах существенно. Ведь тогда дни отпуска будут оплачены по среднему заработку, который меньше, чем высокая в этом месяце стоимость каждого отработанного дня. Невыгодно брать отпуск в месяцах, в которых меньше 21 рабочего дня.

Сделайте шаг к решению ваших задач